Un tournant historique vient d’être franchi en matière de politique RH au sein du Groupe Sonatel. Grâce à la mobilisation exemplaire de l’AFSON, un nouveau dispositif de congé maternité et paternité a été mis en place. Désormais, les salariées bénéficient d’un mois supplémentaire à leur congé maternité légal, réparti en 2 semaines de repos additionnel et 2 semaines de reprise progressive via le télétravail. Les pères aussi ne sont plus en reste, avec un congé paternité allongé à 10 jours, contre seulement 2 auparavant.
Cette avancée, validée par la Direction des Ressources Humaines et la Direction Générale, est le fruit d’un travail méthodique mené par l’équipe AFSON sous l’impulsion de sa présidente Khadidiatou Sar. Ingénieure en informatique, cadre expérimentée au sein du Groupe Sonatel, elle incarne une nouvelle génération de femmes leaders qui allient expertise technique, engagement citoyen et volonté de faire bouger les lignes.
Dans cet entretien, elle revient sur les ressorts de cette réforme, ses impacts pour les femmes et les familles, et les perspectives qu’elle ouvre pour l’avenir.
Le Tech Observateur : Comment l’Amicale a-t-elle réussi à faire aboutir cette avancée majeure sur les congés maternité au sein de Sonatel ?
Khadidiatou Sar : Nous sommes partis du constat que le congé maternité, bien qu’étant un événement heureux, reste une véritable charge mentale pour les femmes actives. Pour faire bouger les lignes, nous avons adopté une démarche rigoureuse, structurée et inclusive. D’abord, une écoute terrain : à travers des sondages internes, nous avons donné la parole aux Sonatéliennes. Il en est ressorti que près de 70% d’entre elles souhaitaient un allongement du congé maternité, et 94% plébiscitaient le télétravail comme mesure d’accompagnement au retour.
Ensuite, nous avons bâti un dossier solide, fondé sur des benchmarks internes au niveau Groupe Sonatel, au niveau national et à l’international, une analyse des impacts financiers et organisationnels, ainsi que les bénéfices RH attendus en termes d’engagement, de fidélisation et d’image employeur.
Une alliance entre convictions, données factuelles et une synergie exemplaire entre l’équipe projet AFSON, la DRH et des sponsors engagés a convaincu la Direction Générale et a permis de valider ce dispositif historique.
Le Tech Observateur : Dans un secteur aussi exigeant que le numérique, comment pensez-vous que ces nouvelles mesures vont impacter positivement les carrières des femmes ?
Khadidiatou Sar : Dans un secteur aussi exigeant que le numérique, les congés de maternité supplémentaires permettent aux nouvelles mères de bénéficier d’un répit essentiel pour retrouver leur énergie et leur sérénité, ce qui se traduit par une meilleure concentration et une productivité accrue à leur retour. Les femmes réduisent ainsi significativement la charge mentale liée à la conciliation vie pro/vie perso, renforçant ainsi leur bien-être et leur engagement envers l’entreprise. En outre, cette mesure valorise la marque employeur, favorise la fidélisation des talents féminins et contribue à instaurer une culture d’inclusion.
Enfin, un congé maternité plus long pourrait augmenter la probabilité de retour à temps plein sans interruption de carrière, ce qui améliore concrètement les perspectives de promotion et d’évolution vers des postes à responsabilités.
Le Tech Observateur : Le congé paternité bénéficie également d’un allongement : est-ce une façon d’encourager une parentalité plus équilibrée chez Sonatel ?
Khadidiatou Sar : Absolument, c’est une avancée majeure, surtout dans un contexte où les textes n’accordent que deux jours de permission aux papas. Cette mesure traduit la volonté claire de l’entreprise de promouvoir une parentalité plus juste, où les responsabilités ne reposent plus uniquement sur la maman. Accorder une vraie place au père dès les premiers jours est essentiel : cela aide à déconstruire les stéréotypes de genre et encourage une répartition plus équitable des rôles parentaux. C’est bénéfique pour les familles, mais aussi pour Sonatel qui démontre ainsi qu’elle est une entreprise responsable, humaine, et engagée en faveur de l’équité.
Avec cette décision, la Direction a envoyé un signal fort aux collaborateurs : leur vie de famille a toute sa place, et les pères peuvent s’y investir pleinement, sans culpabiliser. C’est une étape vers une culture d’entreprise plus humaine, moderne et inclusive.
Le Tech Observateur : Pensez-vous que les outils numériques peuvent être mobilisés pour mieux accompagner les jeunes parents dans leur retour au travail ?
Khadidiatou Sar : Si aujourd’hui le télétravail est possible, c’est en grande partie grâce aux outils numériques.
Les jeunes parents peuvent travailler depuis chez eux tout en restant pleinement productifs. Réunions en ligne, documentation partagée, suivi d’activités en temps réel… tout est mis en place pour permettre un travail collaboratif, même à distance. Le retour au travail est aussi facilité : lorsqu’une équipe utilise déjà des outils digitaux, un parent de retour de congé peut rapidement reprendre le fil, avoir une vision claire des projets en cours et s’intégrer à nouveau dans la dynamique collective.
Côté personnel, le numérique offre aussi de nombreuses ressources pour accompagner les jeunes parents : podcasts, coaching et formations en ligne, applications d’organisation, plateformes de soutien ou encore communautés d’entraide. Il existe beaucoup d’outils pour retrouver ses repères, gagner en sérénité et mieux s’organiser au quotidien.
Le Tech Observateur : Quel message souhaitez-vous adresser aux jeunes femmes qui hésitent à se lancer dans les métiers du numérique par crainte de devoir sacrifier leur vie familiale ?
Khadidiatou Sar : Je leur dirais qu’elles ont pleinement le droit de conjuguer vie professionnelle et vie familiale sans avoir à renoncer à l’une ou l’autre : sa situation personnelle ne doit jamais être vécue comme une contrainte, mais comme une force qui enrichit sa vision et ses projets.
Le secteur du numérique, par sa flexibilité (télétravail, horaires modulables) et son ouverture constante à l’innovation, lui offre un terrain de jeu idéal pour exprimer sa créativité, développer ses compétences et évoluer à son rythme. En osant franchir le pas, elle contribue non seulement à façonner des solutions qui transforment notre quotidien, mais s’épanouit aussi pleinement, en trouvant l’équilibre qui lui est propre et en montrant à toute une génération que l’ambition et la vie de famille peuvent avancer main dans la main.
